Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem ve İhbar Tazminatı hesaplama aracı ÜCRETSİZ!!! Tek tıkla alacağınızı hesaplamak için, tıklayın!

KIDEM TAZMİNATI

Geçerli olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesine [1] göre, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışanlar işverenlerinden kıdem tazminatı alabilir. İlgili yasada 7 hal belirtilmiştir:

İşverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkartması
İşçinin haklı bir sebeple işi bırakması
Erkek çalışanların askerlik için işi bırakması
Emekli olmak amacıyla işçinin işi bırakması
Emeklilikle ilgili diğer şartları tamamlayıp, emeklilik yaşını evinde beklemek amacıyla işçinin işi bırakması
Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması
İşçinin ölmesi
Bu belirtilen hallerden herhangi birisinde, her çalışma yılına işçinin bir brüt maaşı tutarında kıdem tazminatı ödenir.

İHBAR TAZMİNATI

İhbar tazminatı, işçinin işten haber verilmeksizin veya ihbar süresi bitiminden önce çıkarılması durumunda işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken tazminat.

Bu durumun tam tersi de geçerlidir. Yani işçinin kanunda belirtilen süreler dahilinde haber vermeden işi bırakması durumunda işverene ihbar tazminatı ödemesi söz konusu olacaktır.

MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir[1] .

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

Dava Masrafı Hesaplama Aracı

Dava masrafı ne kadar tutar, Dava ne kadara açılır, dava açma ücretleri nelerdir. Hangi mahkemede ne kadar harç masrafı ödenir, Avukatlık ücretleri ne kadar gibi sorularınız için geliştirilen dava masrafı hesaplama aracı ÜCRETSİZ!

Bir dava açmak istiyor ancak masrafı ne kadar olur bilmiyorsanız, sizler için geliştirilen ücretsiz masraf hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Dava masrafı, Dava giderleri ve dava harçları tek kalemde dava türüne göre hesaplanır.

Dava Masrafı Hesaplama Aracı

HESAPLAMA ARACINA GİTMEK İÇİN TIKLAYIN

İcra Takip Masrafı Hesaplama

2015 Yılı için Ücretsiz Masraf Hesaplama Programı. Üstelik Ücretsiz. Kullanımı kolay ve sade tasarıma sahip. Takip başlatmadan önce müvekkilden istenecek takip masrafını kolaya hesaplamak için, sizler için geliştirdiğimiz güncel ve doğru çalışan icra takibi hesaplama programını deneyin. Online ve indirme gerektirmeyen, site üzerinden kullanılan basit hesaplama aracı.

Kullanmak İçin Tıklayın =>>>>>>> İcra Takip Masrafı Hesaplama 2015