13 Haziran 2015 Cumartesi

Is Kazalari En Cok Ne Zaman Olur

İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgilenen kişilerin merak ettikleri sorular arasında yer alıyor. Bazen İSG sınavlarında da sorulabiliyor. İş kazaları en çok kaçıncı saatte olur?

İş Kazaları En Çok Kaçıncı Saatte Olur



Yapılan araştırmalara göre iş kazaları en çok 1. saatte meydana gelmektedir. Bunun nedeni ise işe başlarken oluşan rehavet olarak tahmin ediliyor. İşin başlayabilmesi için gerekli tedbirleri sonradan almak gibi ülkemizde yanlış bir düşünce bulunmakta. Bu düşüncenin oluşmasında işverenler oldukça etkin bir rol oynuyor. “Sen başla, onları getiriyoruz” mantığı ne yazık ki bir çok kişinin ölümüne veya yaralanmasına sebep oluyor. İş sağlığı güvenliği uzmanı olacak arkadaşların iş yeri incelemelerinde bu konuyu iş eğitimlerinde dile getirmeleri, bir nebze de olsa bilinçlenmeye yol açacaktır.

Kaynak: http://www.mustafakirmizi.com/is-kazalari-en-cok-kacinci-saatte-olur

12 Mayıs 2015 Salı

Bağkur Borçları Nasıl Silinir?

Prim borcu olduğu için emekli olamayan ya da sağlık hizmetlerinden faydalanamayan 1 Milyon Bağ-kur’lunun borçları silinecek. Genelgeye göre 1.3 milyon Bağ-Kur’lunun borçlarından kurtulması için yapılacak işlemler belirlendi. SGK yayınladığı genelge ile borcu olanların bir dilekçe ile kuruma başvurmaları gerektiğini açıkladı. Kimleri Kapsıyor? Genelgeye göre; şirket ortakları da dahil tüm Bağ-Kur’lular borç sildirmeden yararlanabilecek. Takvim’in haberine göre tarım Bağ-Kur’luları ve esnaf da kapsamda olacak. Borç süresinin en az 12 ay olması en önemli şartlardan biri. Böylece, 30 Nisan 2015 tarihi itibariyle geriye yönelik en az 12 ay borcu olan her Bağ-Kur’lu, borcunu tamamen sildirebilecek. 12 aydan daha az borcu olanlar ise borçlarını sildiremezken yapılandırarak taksitler halinde ödeyebilecek.

Devamı için tıklayın => Bağkur borçları nasıl silinir

29 Nisan 2015 Çarşamba

Babalık İzni Kaç Gün 2015

Torba Yasa adı verilen 6645 sayılı İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR Kanun ile;
4857 sayılı İş Kanununda, işçilerin eşlerinin doğum yapması, aile bireylerinin ölümü gibi durumlarda izin verilmesi yönünde bir düzenleme bulunmadığı, fakat aynı Kanunda bu hallerde verilecek izinlerin yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller arasında ve hafta tatili ücretine hak kazanmak için gereken sürenin hesabında çalışılmış gibi dikkate alınması gerektiği belirtildiğinden, işverenler ve işçiler bakımından uygulamada sorun yaratan mazeret izinleri konusu açıklığa kavuşturulması, ayrıca, 5763 sayılı Kanunla mülga olan 65 inci maddenin uygulama imkânı kalmayan cezai hükmü yürürlükten kaldırılması amacı ile bir takım yasal değişikliklere gidilmiştir.
4857 sayılı Kanuna bir ek madde eklenerek; işçinin evlenmesi, eşinin doğum yapması veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü durumunda üç gün ücretli izin verileceği hüküm altına alınmıştır. Ayrıca, engelli veya süreğen hastalığı olan çocuklarının hastalıkları ile ilgilenmelerini temin etmek amacıyla işçi olan anne veya babaya bir yıl içinde on güne kadar ücretli izin verilmesi hüküm altına alınmıştır.
6645 Sayılı Kanun MADDE 31–4857 sayılı Kanunun 46 ncı maddesinin üçüncü fıkrasının (b) bendi ile 55 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi “Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri,” şeklinde değiştirilmiş, 104 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “ve 65 inci” ibaresi yürürlükten kaldırılmış ve aynı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

Devamı => http://hukukitavsiyeler.com/2015/04/erkek-isciye-5-gun-dogum-izni-geldi/

25 Mart 2015 Çarşamba

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem ve İhbar Tazminatı hesaplama aracı ÜCRETSİZ!!! Tek tıkla alacağınızı hesaplamak için, tıklayın!

KIDEM TAZMİNATI

Geçerli olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesine [1] göre, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışanlar işverenlerinden kıdem tazminatı alabilir. İlgili yasada 7 hal belirtilmiştir:

İşverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkartması
İşçinin haklı bir sebeple işi bırakması
Erkek çalışanların askerlik için işi bırakması
Emekli olmak amacıyla işçinin işi bırakması
Emeklilikle ilgili diğer şartları tamamlayıp, emeklilik yaşını evinde beklemek amacıyla işçinin işi bırakması
Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması
İşçinin ölmesi
Bu belirtilen hallerden herhangi birisinde, her çalışma yılına işçinin bir brüt maaşı tutarında kıdem tazminatı ödenir.

İHBAR TAZMİNATI

İhbar tazminatı, işçinin işten haber verilmeksizin veya ihbar süresi bitiminden önce çıkarılması durumunda işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken tazminat.

Bu durumun tam tersi de geçerlidir. Yani işçinin kanunda belirtilen süreler dahilinde haber vermeden işi bırakması durumunda işverene ihbar tazminatı ödemesi söz konusu olacaktır.

MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir[1] .

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

Dava Masrafı Hesaplama Aracı

Dava masrafı ne kadar tutar, Dava ne kadara açılır, dava açma ücretleri nelerdir. Hangi mahkemede ne kadar harç masrafı ödenir, Avukatlık ücretleri ne kadar gibi sorularınız için geliştirilen dava masrafı hesaplama aracı ÜCRETSİZ!

Bir dava açmak istiyor ancak masrafı ne kadar olur bilmiyorsanız, sizler için geliştirilen ücretsiz masraf hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Dava masrafı, Dava giderleri ve dava harçları tek kalemde dava türüne göre hesaplanır.

Dava Masrafı Hesaplama Aracı

HESAPLAMA ARACINA GİTMEK İÇİN TIKLAYIN

16 Mart 2015 Pazartesi

İcra Takip Masrafı Hesaplama

2015 Yılı için Ücretsiz Masraf Hesaplama Programı. Üstelik Ücretsiz. Kullanımı kolay ve sade tasarıma sahip. Takip başlatmadan önce müvekkilden istenecek takip masrafını kolaya hesaplamak için, sizler için geliştirdiğimiz güncel ve doğru çalışan icra takibi hesaplama programını deneyin. Online ve indirme gerektirmeyen, site üzerinden kullanılan basit hesaplama aracı.

Kullanmak İçin Tıklayın =>>>>>>> İcra Takip Masrafı Hesaplama 2015